一、教师请病假如何扣工资和绩效，法律有哪些规定
在教师因病请假期间，薪资与绩效将不受任何影响。
关于病假期间的待遇福利，具体规定如下所述：若病假期长达两个月以内，教师应享受全额工资及津贴待遇；若病期跨越两月但未达六个月，教师应享有90%的工资发放以及50%的绩效发放；如病假期超過六個月，且工作年限不足十年者，其工资将按照70%的比例发放，而绩效则会暂停发放；对于工作年限已满十年的教师而言，他们的工资将按照80%的比例发放，同样地，绩效也会暂停发放。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
二、离职公司扣除工资可以要求赔偿吗
若企业仅凭自身意愿无理地扣除雇员薪酬，则被剥夺权利的雇员有权解除与其签订的劳动合同关系，并可主张相应的赔偿权益。
同时，根据相关法规规定，当雇员在受雇单位连续服务满一年时，其有权得到相当于该职工平均月薪的金额作为经济补偿金；但如果雇员在受雇单位的服务期超过六个月而未满一年，则补偿金将按照受雇一整年来进行计算；若雇员在受雇单位服务期限不足半年，那么补偿金将会以半年为基准进行计算，即支付雇员半个月的平均月薪作为补偿。
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