一、单位三个月未发工资怎么办
单位三个月未发工资，劳动者可依法维权。首先可与单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、单位三个月没有发工资怎么办
单位三个月未发工资，可通过以下方式解决：
首先，可与单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反《劳动法》等相关法律法规，要求尽快支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
三、单位三个月不发工资怎么办
首先，可与单位进行沟通协商，明确要求其说明不发工资原因并尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，裁决单位支付工资等费用。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，单位无故三个月不发工资是违法的，你有权通过多种合法途径维护自身权益。
当面临单位三个月未发工资的情况时，大家首先要冷静。除了了解自身权益如何保障外，还有一些后续要点需要关注。比如，即便最终顺利拿到工资，因单位拖欠工资而产生的经济损失，像因资金紧张导致的信用卡逾期费用等，是否可以向单位主张赔偿。另外，如果在此期间因为工资未发而导致生活严重受影响，比如房租逾期被房东驱赶等，由此产生的间接损失该如何认定。这些复杂问题你是否也有疑惑呢？若对单位三个月未发工资后的一系列权益问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
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